Reclutador Freelance con Experiencia – Call Center - Remoto / Pago por Resultados / S/1,500 a S/2,500 o más

September 22, 2026

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¿Tienes experiencia reclutando personal de Call Center, cuentas con tus propias fuentes de candidatos y quieres generar ingresos de acuerdo con tus resultados?

En Target Outsourcing, empresa con más de 10 años de experiencia en operaciones de Call Center para importantes empresas del sector financiero, estamos ampliando nuestra Red de Reclutadores Freelance.

Buscamos reclutadores con experiencia comprobable en procesos masivos de Call Center, capacidad para generar candidatos utilizando diferentes fuentes de captación y realizar seguimiento hasta lograr su incorporación efectiva.

💰 ¿QUÉ TE OFRECEMOS?

✅ Pago por resultados y por incorporaciones efectivas.

✅ Los montos publicados corresponden a ingresos variables estimados según resultados y no a un sueldo fijo mensual.

✅ Ingresos aproximados de S/1,500 a S/2,500 o más al mes, de acuerdo con el número de incorporaciones logradas y la complejidad de los perfiles asignados.

✅ A mayor producción, mayores ingresos.

✅ Trabajo 100% remoto.

✅ Horario flexible y autogestionado.

✅ Vacantes permanentes para diferentes campañas de Call Center.

✅ Posibilidad de recibir nuevos procesos de acuerdo con tus resultados.

Importante: Esta es una modalidad de trabajo independiente por resultados y no contempla sueldo fijo.

🎯 ¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?

Buscamos personas que tengan experiencia real reclutando y no dependan de una sola bolsa laboral para conseguir candidatos.

Requisitos:

✅ Experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento y selección, preferentemente en procesos masivos de Call Center.

✅ Experiencia captando perfiles de ventas, telemarketing, productos financieros, cobranzas, atención al cliente u operaciones similares.

✅ Manejo de diferentes fuentes de captación: bolsas laborales, Facebook, WhatsApp, LinkedIn, TikTok, grupos laborales, referidos, institutos y otras fuentes.

✅ Se valorará especialmente contar con una base o cartera propia y activa de candidatos de Call Center.

✅ Capacidad para desarrollar estrategias propias de búsqueda y captación.

✅ Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos de cobertura.

✅ Capacidad para realizar seguimiento de los candidatos durante todo el proceso.

🎯 META DE PRODUCCIÓN

Buscamos reclutadores con capacidad para alcanzar una meta referencial de 10 o más incorporaciones efectivas al mes.

Contamos con diferentes vacantes y campañas que permitirán incrementar tu producción de acuerdo con tus resultados.

📞 ¿CUÁL SERÁ TU RETO?

Tendrás posiciones asignadas y trabajarás de manera autónoma para conseguir candidatos que cumplan con los perfiles solicitados.

Tus principales responsabilidades serán:

Buscar y captar candidatos utilizando diferentes fuentes de reclutamiento.
Difundir nuestras convocatorias a través de tus propios canales y fuentes.
Realizar el primer contacto y filtro de los postulantes.
Validar experiencia, disponibilidad, ubicación y aceptación de las condiciones de la oferta.
Presentar candidatos que cumplan con el perfil solicitado.
Coordinar su participación en entrevistas y evaluaciones.
Realizar seguimiento para reducir inasistencias y abandonos durante el proceso.
Acompañar al candidato hasta su incorporación efectiva.
Reportar periódicamente los candidatos presentados e incorporados.

⭐ BUSCAMOS RECLUTADORES QUE GENEREN RESULTADOS

No buscamos únicamente personas que publiquen avisos.

Buscamos reclutadores que conozcan el mercado de Call Center, sepan dónde encontrar candidatos, cuenten con diferentes fuentes de captación y tengan capacidad para convertirlas en contrataciones efectivas.

Si tienes experiencia en reclutamiento masivo, cuentas con fuentes propias de candidatos y quieres trabajar de manera independiente generando ingresos según tus resultados, queremos conocerte.

Postula y forma parte de la Red de Reclutadores Freelance de Target Outsourcing.

#LI-Onsite

Requisitos

Estudios

Educación Secundaria

Habilidades

Reclutamiento masivo Selección de personal Reclutamiento Call Center Captación de candidatos Entrevistas Redes sociales Manejo de bolsas laborales Orientación a resultados

Beneficios

Trabajo 100% remoto Horario flexible Pago por resultados Bonificaciones por cumplimiento de objetivos Vacantes permanentes Oportunidad de mayores ingresos según producción This offer from "Target Marketing Outsourcing Force" has been enriched by Jobgether.com and got a 0% flex score.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...